นี่คือเหตุผลสำคัญประการหนึ่งที่ผู้ให้บริการมือถือไม่ต้องการให้ ‘Kill Switch’ บนสมาร์ทโฟน

นี่คือเหตุผลสำคัญประการหนึ่งที่ผู้ให้บริการมือถือไม่ต้องการให้ 'Kill Switch' บนสมาร์ทโฟน

รายงานฉบับใหม่แสดงให้เห็นว่าบริษัทมูลค่าหลายพันล้านดอลลาร์เช่น Verizon และ AT&T อาจสูญเสียในแต่ละปีหากการขโมยสมาร์ทโฟนลดลงห้าร้อยแปดสิบล้านดอลลาร์ นั่นคือจำนวนเงินที่ผู้บริโภคใช้จ่ายในแต่ละปีเพื่อเปลี่ยนโทรศัพท์ที่ถูกขโมย จากการศึกษาล่าสุดของ Omaha, Neb.-based Creighton University ดังนั้น กรณีสำหรับผู้ผลิตสมาร์ทโฟนในการสร้าง “สวิตช์ฆ่า” 

ป้องกันการโจรกรรมบนอุปกรณ์ควรเป็นเรื่องง่ายใช่ไหม?

ไม่ใช่เมื่อคุณคำนึงถึงผู้ให้บริการมือถือประมาณ 4.8 พันล้านเหรียญสหรัฐเช่น Verizon และ AT&T ในแต่ละปีจากผู้ที่ซื้อประกันโทรศัพท์มือถือระดับพรีเมียมตามรายงาน

ฝ่ายนิติบัญญัติโต้แย้งว่าหากโทรศัพท์มีสวิตช์ฆ่าซึ่งจะทำให้อุปกรณ์มือถือใช้งานไม่ได้หากถูกขโมย โทรศัพท์เหล่านั้นจะกลายเป็นเป้าหมายที่โจรต้องการน้อยลง ในทางกลับกัน คนอย่างน้อยครึ่งหนึ่งจาก 1,200 คนที่เข้าร่วมการศึกษาวิจัยของมหาวิทยาลัย Creighton ระบุว่าพวกเขาจะลดความคุ้มครองประกันที่พวกเขาซื้อ

ที่เกี่ยวข้อง: ผู้ให้บริการมือถือปฏิเสธข้อเสนอ ‘Kill Switch’ เพื่อป้องกันการโจรกรรมสมาร์ทโฟน

ปลายปีที่แล้ว กลุ่มการค้าที่เป็นตัวแทนของผู้ให้บริการมือถือ ได้แก่ Verizon และ AT&T, T-Mobile และ Sprint ปฏิเสธความคิดริเริ่มที่เริ่มต้นโดยฝ่ายนิติบัญญัติในนิวยอร์กและซานฟรานซิสโกเพื่อกระตุ้นให้ผู้ผลิตสมาร์ทโฟนทำการ kill switch บนโทรศัพท์รุ่นใหม่ ไม่น่าแปลกใจ เนื่องจากพวกเขาจะสูญเสียแหล่งรายได้ที่สำคัญอย่างมีประสิทธิภาพ

แต่แรงกดดันยังคงมีอยู่เพื่อลด จำนวนโทรศัพท์ที่ ถูกขโมยในสหรัฐอเมริกาที่เพิ่มขึ้นทุกปี ระหว่างค่าประกันและค่าโทรศัพท์ทดแทน Duckworth ประมาณการว่าการใช้ kill switch สามารถช่วยชาวอเมริกันได้มากถึง 2.6 พันล้านเหรียญสหรัฐต่อปี

“โดยรวมแล้ว ดูเหมือนชัดเจนว่าคนอเมริกันต้องการ Kill Switch และการใช้เทคโนโลยีทั่วทั้งอุตสาหกรรมสามารถปรับปรุงความปลอดภัยสาธารณะอย่างมีนัยสำคัญและช่วยผู้บริโภคหลายพันล้านดอลลาร์ต่อปี” ศาสตราจารย์ William Duckworth แห่ง Creighton University Heider College of Business กล่าวในแถลงการณ์ .ทำความเข้าใจวิธีการทำงานของบริษัท สิ่งสำคัญคือต้องทำความคุ้นเคยกับความเร็วและระดับความสะดวกสบายในการดำเนินงานของบริษัทและพนักงาน ในฐานะผู้นำคนใหม่ หากคุณเข้าสู่ตำแหน่งและออกแบบบทบาทและจังหวะการทำงานของพนักงานใหม่อย่างรวดเร็วเกินไป พวกเขามีแนวโน้มที่จะประสบกับความเครียดและการปฏิเสธผู้นำคนใหม่มากขึ้น แม้ว่านวัตกรรมจะมีความสำคัญ แต่การเข้าใจจังหวะการเปลี่ยนแปลงที่สามารถดำเนินการได้อย่างมีประสิทธิภาพเป็นสิ่งสำคัญ

ฉันเริ่มต้นด้วยสิ่งที่ทำงานให้กับบริษัท ถ้าไม่เสียก็อย่าซ่อม 

ฉันยังไม่ได้แก้ไขการตั้งค่าสำหรับการประชุมพนักงาน เวลา และจังหวะ (แม้ว่าเนื้อหาจะเปลี่ยนไปทันที) เช่นเดียวกับกระบวนการคาดการณ์การขายของเรา อย่างน้อยก็ในไตรมาสแรก ผลลัพธ์มีความสำคัญ ดังนั้น ตรวจสอบให้แน่ใจว่ารายการของคุณไม่รบกวนการดำเนินการในระยะสั้น

ที่เกี่ยวข้อง: 3 ลักษณะสำคัญของผู้นำที่มีความมั่นใจในสถานการณ์ที่ไม่แน่นอน

6. ตอบสนองต่อสถานการณ์ที่สำคัญของภารกิจ

การเรียนรู้และสร้างรากฐานสำหรับอนาคตเป็นสิ่งสำคัญ แต่อย่าลืมว่าคุณมีบริษัทที่ต้องดำเนินการและความรับผิดชอบนั้นสามารถมอบหมายได้ คุณต้องดำเนินการในสถานการณ์คับขัน ไม่ว่าจะเป็นภายในหรือภายนอก ที่คุกคามความสำเร็จและการเติบโตของธุรกิจโดยรวมของคุณ ปัญหาต่างๆ จะเกิดขึ้น ไม่ว่าจะเป็นเรื่องใหญ่ การเปลี่ยนแปลงอย่างกะทันหันในตลาด หรือปัญหาพนักงานที่ละเอียดอ่อน เตรียมพร้อมที่จะยืดหยุ่น

Frith กล่าวว่า เช่นเดียวกับความสัมพันธ์อื่นๆ ความเชื่อใจคือปัจจัยสำคัญที่สามารถสร้างหรือทำลายรูปแบบแฟรนไชส์ในช่วงเวลาที่ยากลำบากได้ ความเชื่อมั่นนี้ได้รับการสนับสนุนจาก David Mattson ซีอีโอของ Sandler Sales Training Mattson รู้สึกอย่างยิ่งเกี่ยวกับการให้แฟรนไชส์มีส่วนร่วมในการตัดสินใจทุกอย่างที่ส่งผลกระทบต่อพวกเขา บริษัทได้จัดตั้งคณะกรรมการเพื่อช่วยในการพัฒนาโปรแกรมและความคิดริเริ่มใหม่ที่พวกเขาสำรวจหรือดำเนินการ มีความโปร่งใสอย่างสมบูรณ์กับแฟรนไชส์เป็นสิ่งที่ทำให้แฟรนไชส์ยอดเยี่ยม สายใยแห่งความไว้เนื้อเชื่อใจนั้นสามารถต้านทานอุปสรรคที่จะมาต่อต้านบริษัทได้อย่างไม่ต้องสงสัย

ที่เกี่ยวข้อง: แฟรนไชส์เหล่านี้สร้างวัฒนธรรมของ บริษัท ที่ใช้งานได้อย่างไร

แนะนำ สล็อต666 pg